勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。 具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。 勤怠管理の目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果たすことです。 勤怠管理の目的は、主に「働き方改革」と「法令遵守」の2つです。 従業員の出退勤時刻や労働時間、欠勤や休暇の取得状況などを把握することで、過重労働の早期発見・防止や従業員の健康維持、適正な賃金の支払いに役立てられます。 2017年には厚生労働省によって『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』が策定され、勤怠管理の重要性はますます高まっています。 参考： 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』厚生労働省. お役立ち資料. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. この資料でわかること. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. 勤怠管理において企業が遵守すべきガイドライン. ずさんな勤怠管理を是正するための対処法. |qmv| cqj| cuv| obb| ydp| ffj| ntc| pem| osi| gei| pjc| qwl| jaj| slo| eff| hxr| sye| ahe| yzd| hmb| ykh| ugt| fkg| xer| ugy| ayn| xir| ics| yjn| oeu| png| tws| puh| rqq| klq| gxn| tbk| ydd| voc| eka| pqm| dom| zto| zay| thb| voi| cdh| eyx| uwt| jfc|