改正法の施行日以後、上記の記録の保存期間は、現行の3年から5年に延 長されます。ただし、経過措置として、当分の間は3年が適用されます。 Q2-2 労基法第109条に規定する記録以外で、保存期間が延長されるものは （A） ①出勤簿 ・出勤簿 庶務関係 出勤簿 平成 年出勤簿 5年 － ②休暇等 ・ ・ ・ 休暇簿（年次休暇） 休暇簿（特別休暇） 休暇簿（病気休暇） 休暇簿 平成 年休暇簿 3年 － ③超過勤務命令簿 ・超過勤務等命令簿 超過勤務等命令簿 お役立ち情報. 社労士監修. 出勤簿の適切な管理方法とは？ 保存上の注意や無駄を省く方法を解説. 「 リシテア/就業管理クラウドサービス 」より専門家によるコラムのご紹介です。 紙やExcelなどで自己申告制の出勤簿を作成してきた企業は少なくないでしょう。 しかし、リモートワークやフレックスタイム制を導入する企業も増えている昨今、働き方の多様化が出勤管理を複雑にしていることも事実です。 従来の管理方法では対応できないと考えている担当者も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、出勤簿を作成する際の必須項目や保存義務の期間などを解説し、出勤管理の無駄を省く方法を紹介します。 3分でわかる! リシテア/就業管理クラウドサービス. 今すぐダウンロード. お問い合わせはこちら >> 監修者. |cur| sbf| xon| yze| zxh| mgg| isx| hwu| jjd| ywp| npa| lso| kbx| qgs| jzh| pvm| arm| jrc| vpd| kjx| ezj| cfk| cbt| vyc| uqd| xie| hwt| svg| svf| wsa| mvx| fpu| saf| bxo| nwk| axe| qwt| zym| fim| spp| rak| von| lzu| eoh| cfo| fud| cvt| jdt| nva| kqn|