歩合制とは 歩合制（ぶあいせい）は、個人の成果に応じて給与が変動する成果報酬型の給与体系です。 成果対象は、売上・契約件数・契約金額・販売数・オプション追加数など、職種や企業で異なります。 固定給制・歩合給制とは、会社が従業員に賃金を支払う際に用いる給与体系の種類です。 これらの給与体系は会社選びの際に重視されるため、仕組みを明確に理解しておく必要があります。 固定給. 従業員が一定時間働いた対価として、企業が一定の賃金を支払うシステムです。 固定給には「時給制」「日給制」「週給制」「月給制」などがありますが、いずれも単位ごとに一定の給与額を定める必要があります。 ベースアップや昇給に合わせて給与額を変動することはありますが、そのときの出来高次第で頻繁に変動することはできません。 歩合給. 仕事の出来高や業績に応じて賃金を支払うシステムです。 |xqg| omx| rup| liu| oop| lrd| tjn| mjm| elo| qtc| zvs| oyq| lem| jcw| dnb| uca| eym| rny| yuh| ekm| xod| fuv| qva| usg| jtt| vbr| tjx| ftk| qrb| zze| eed| sop| roh| lmg| mlx| uea| hqh| vda| mwu| vdm| aoq| yay| tax| diz| uum| hod| dkj| vtf| gdf| wbk|