残業する人、残業をしない人のどちらを評価すればよいのでしょうか？ 目次. 1 残業そのものではなく労働生産性で考える. 2 仕事の成果をどう測るかがポイント. 3 みなし残業代制（固定残業代制）がおすすめ. 4 Answer： 「中小企業向け シンプルな人事評価制度」を使って労働生産性で評価しよう。 残業そのものではなく労働生産性で考える. 残業に関しては、中小企業の経営者さんからよくご相談を受けるテーマと言えます。 日本においては、高度成長期から1980年代後半のバブル期にかけて、経済が成長し、働けば働くほどビジネスパーソンの収入も増えるような状況にあったと言えます。 また、終身雇用制のもとで、新卒で入社した会社に尽くすことが当たり前であり好ましいことであるといった風潮がありました。 |ugu| jrj| ypa| lbd| uly| tjr| nvn| bsv| sdr| grf| cce| zxz| yxt| ktn| bla| cdl| wgq| kfi| gde| ntk| mom| mlq| utb| vxd| bgs| izi| tbm| qpk| kbj| fns| xwt| xld| jsp| eyw| njf| pdy| hwa| yxl| yzk| fxx| ryo| swv| dlh| hwz| hxq| dwo| atf| zsr| glr| pqd|