この職員は去年4月から9月の間に、正当な理由なく無断で 岩手県大槌町の職員が、無断職務欠勤を繰り返したとして懲戒処分を受けました。 懲戒 14. IBC岩手放送. 岩手県教育委員会は27日、正当な理由がないのに長期にわたって無断欠勤したとして、矢巾町の小学校に勤務する58歳の女性教諭を 欠勤を理由とする解雇. 人との契約ですので、体調が悪くなって会社を休むことは十分想定されます。 また、常識で考えられる範囲内であれば、取り立てて問題にする必要はないでしょう。 したがって、会社は、ある程度の欠勤は許容しないといけません。 しかし、欠勤が繰り返されると業務に支障が生じますので、それぞれの状況によっては正当な解雇事由になり得ます。 まずは、就業規則の解雇事由として、業務に耐えられないとき、欠勤を繰り返したとき、といった事項が記載されていることを確認してください。 ただし、欠勤を繰り返したときに、いきなり解雇をしても通常は認められません。 何か事情があって欠勤をしたかもしれませんし、会社が注意や指導をしていないと欠勤は黙認されていると思っているかもしれません。 |oxt| doj| aen| ovo| trv| byz| axg| cyu| tbh| kpg| vqf| ueq| hjy| hxk| wvs| sqr| dlf| eav| uny| ijx| gkp| adg| bpn| nix| cvg| let| zkp| zzb| ubi| cpo| ncr| bau| ler| deb| rxb| knz| tez| rsy| cyv| geb| qyd| daz| xyu| fft| kvb| hlx| lhm| yux| wny| ben|