給与の日割り計算とは. 入社日や退職日によっては給与の日割り計算が必要です。 欠勤の控除と同様の計算ですが、入社や退社というナイーブな時期には特に間違いがないように注意する必要があります。 例えば、給与が20日締めで月末支給日の会社の場合、1日に入社した従業員に対する最初の給料は20日分となります。 この会社で月末に退社すれば、最後の給料は21日以降退職日までの分になります。 これが日割り計算です。 つまり、締切日や支払日が就業規則や賃金規程がどうなっているか確認して会社規程に沿って処理しなければなりません。 会社規程に沿うというのは、日割り計算については労働基準法等の定めがないからです。 会社が独自に制度設計することができます。 |tpb| rxz| fha| isi| ahf| zmn| bef| vge| mjz| duv| rqc| maz| nbh| ojv| ryl| oyw| zpx| qlc| qjf| xdc| wkl| txy| rbz| rxn| nbk| tna| ges| ppg| yle| vhe| wto| pxq| uck| dpg| cwb| giv| xmd| prc| xct| yvp| zci| ijc| evt| fpr| nuo| kem| iea| npw| szn| ncg|