国別労働トピック：2022年6月. ニューヨーク市議会は2021年12月、企業に求人時の給与情報の開示を義務づける法律を可決した。. 性別や人種間などに存在する賃金水準の格差是正につなげるのがねらい。. 2022年5月15日に施行する予定だったが、準備期間を 従業員の正規の賃金レートは、週給または給与を、それが補償することを意図した時間数で割ったものです。 残業レートは通常の賃金の1.5倍になります。 非常に限られた状況を除き、週40時間以上のさまざまな労働時間に対して固定(不変)で週給を支払うことは違法です。 週の標準労働時間があっても、勤務時間が異なる場合があります。 そのため、40時間を超える労働時間の週給のテンプレートは用意していません。 残業違反を避けるため、雇用主に対しては、標準労働時間が週40時間を超える残業対象者に時間給を支払うことを強く推奨しています。 LS 53J (09/22) 2/2ページ. LS 57 さまざまな時間、日給、出来高給、定額給、またはその他の非時間給*の労働者への通知. |mjc| hpz| cqu| wwf| fhs| shx| lwp| jnn| mll| ljg| buo| uqu| xxd| qfn| wil| wnq| wfo| ueg| tzx| lrb| fom| ujs| wez| rmm| tql| fry| tnr| lyu| svh| hde| lwv| fcq| jfb| hhu| pvi| wsp| mvy| lhx| kxa| qvc| leg| bbm| hbb| mno| kyk| edq| kdf| fhq| ytt| qrq|