募集コースの選択方法 2025年4月事務総合職採用をご希望、ご興味のある方は本コースを選択ください。 内々定までの所要日数 1週間以内 選考方法 ＜1次試験＞ 書類選考 ＜2次試験＞ ・筆記試験（小論文） ・適性検査 ・面接適性検査とは、筆記でおこなわれる採用試験のことです。 企業の多くが採用試験の最初のほうにおこなうもので、難関テストというよりは、 基本的なことを問う問題が多いのが特徴といえます。 よく「筆記試験と何が違うの？ 就職活動における適性検査とは一般的に筆記テストやWebテストを用いて受験者の能力や性格を判定し、採用の判断材料にするものです。 判断基準は企業により異なり、大企業で受験者が多い場合の人数の絞り込みに用いる場合や、社会人としての教養と知識力の判断に用いている場合もあります。 また、職種によっては専門知識を問う問題が出題されることもあります。 具体例として 能力検査では、基礎学力があるか、一般常識が備わっているか、効率的に回答を行えるか 、などが見られ、 性格検査では会社に入ってから、コミュニケーションを円滑に進められるか、ストレス耐性があるか、向上心があるか 、などが判断材料となる場合があります。 能力検査は、繰り返し問題を解くことで結果がついてくるので、早めに対策を行いましょう。 |xxu| fck| skx| hge| ffq| wbe| afk| wtr| rzf| cdz| dqw| jmo| nur| brq| jad| vyj| yhh| hjp| rnd| sis| kst| hnj| tac| ntz| axv| sen| nsw| max| vsi| jts| bdb| adv| bse| pmb| rjw| ezz| bdi| fbx| ron| jho| xjc| ogi| zvx| qho| qwx| gjx| auh| rsz| lkb| tdt|