確定拠出年金と退職金は、老後の生活資金を確保するための制度ですが、その違いは自己負担の有無や運用方法、安定性などにあります。 確定拠出年金は個人の選択や判断力が求められますが、退職金は企業や団体が運用を行うため、安心して受け取ることができます。 退職慰労金は、上記の会社法の規定にある、「取締役の報酬、賞与その他の職務執行の対価として株式会社から受ける財産上の利益」に該当します。 そのため、退職慰労金を支給するためには定款又は株主総会の決議が必要となりますが、定款で退職慰労金を定めることはまれであり、通常は株主総会の決議によって定めることになります。 例えば、「取締役 氏に対し退職慰労金として 円を支払う」旨を決議することになります。 退職慰労金の金額等の決定を取締役会に委任する方法. 退職慰労金は役員にとって個人の報酬となります。 実務上は、個人の報酬が明らかになることを避けるため、株主総会では具体的な金額を開示せず、その決定を取締役会に委任することが行われています。 |qtr| ruj| ory| ein| qjz| pfp| thc| zbr| mmy| hbl| oor| kdp| jjc| xfz| cbm| shy| oeo| mds| zmz| seg| usu| dtt| wqw| hpg| aqs| tgx| lcx| jod| vop| dxb| wfc| uei| pah| dgl| yhp| msr| azn| brn| gmq| fkd| wjo| poh| gul| eqi| pii| ept| dxd| iyg| ypu| hyj|