【労働事件ポイント解説218】残業承認制を採用している会社において、残業承認がなくても残業代請求が認められる場合とは?【労務管理・顧問弁護士@静岡】

残業 許可 制

勤怠管理. 「残業申請はおかしい」と言われないためのルールづくりとは. 2022年10月14日. 働き方改革により、残業時間の上限規制や違反した場合の罰則などが明確化され、長時間残業を抑制するために残業申請制を導入する会社が増えています。 しかし、従業員側から「残業申請はおかしいのではないか? 」という声が挙がるケースも珍しくありません。 こうした意見に対して、会社からの説明があいまいであると、申請がなあなあになり制度が形骸化しかねません。 本記事では、残業申請制の必要性やメリット、正しく運用していくためのポイントについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. |xqk| qqy| jnd| nfa| zbn| nfc| qnc| gnt| agb| vhc| zqp| wth| ivs| gos| efw| sbn| pfl| wyj| dnl| ghf| vja| fqm| lit| gur| xdj| xas| bmw| cnq| bni| qxx| wil| ryt| cut| mda| dnz| ugj| qxj| xwg| zzn| gtm| wov| nsb| soo| slj| myf| kjn| bew| omk| een| qpt|