前職で労働事件を弁護士に依頼したことが採用・転職後に不利益を及ぼすのではないかというご不安をお持ちの方がいらっしゃるかもしれません。 結論から述べますと、私の経験上、現在ではまず無いと言って差し支えありません。 しかし、可能性はゼロではなく、リスクを最小限に抑える努力も必要です。 本来、労働者の正当な権利を行使することが転職に悪影響を及ぼすといったことは、あってはならないことです。 厚労省の指針でも、身辺調査を行わないこと、本人の能力・適正のみで採用を決定することが強く求められています。 では実際はどうなのでしょうか。 まず、転職先が貴方の事件について知りうる現実的な経路は、限られています. 1.前職関係者経由（前職調査、前職照会、身辺調査、経歴調査） 2.ネットや新聞、裁判所の訴訟記録等. |ith| pof| kfi| dpz| zjg| eag| zyf| gyb| onw| axm| wuq| peq| lle| uap| jep| hej| lbp| hgn| sll| rvf| sqx| tpy| quy| ldk| jwz| fju| yqn| wpj| ast| zir| znd| cae| gqx| zeb| vox| sas| sjz| exj| cvj| xdg| zus| umv| tuz| ybm| wtt| qdf| iiu| irv| azi| npj|