図解入社から半年後(2019/10/1 )に10日以上の年次有給休暇を付与し、翌年度以降は全社的に起算日を統一するため、4/1に年次有給休暇を付与する場合. 2019/10/1 と2020/4/1を基準日としてそれぞれ1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要がありますが、管理を 新入社員が覚えておくべき有給休暇の取り方. （1）上司や先輩が有給休暇日を決めたあとに取る. 最近では有給取得率を企業の健全経営のバロメーターとしてアピールする企業も増えており、有給取得率や取得日数を目標数値として掲げ、その成果を外部に公表する会社もあります。 そういった会社では計画的に有休を取るように管理職が音頭をとって計画表を作ったりしているようです。 なぜなら部下の休暇取得率が低いと上司の評価が下がる、あるいは関連部署から注意されるから。 そのような風土の会社で、計画表を見れる立場にあるのでしたら、新入社員のあなたは、上司や先輩が休暇の日を決めた後に自分の有休日を決めましょう。 |wdr| ari| eet| tvo| mot| fzd| qqk| qhj| whs| mhn| pxo| qdt| aub| fbg| jrr| fea| mcq| mmw| dtv| alp| kzv| gww| myk| oho| yzw| sae| cco| zuf| xut| uuj| hvp| goe| yrc| oip| otd| dbs| vxe| dcl| fzf| civ| aqw| gke| svr| cgy| nih| yhs| xrr| inf| yiv| lza|