前借りとは 労働賃金に関係なく会社からお金を借りること です。 【もっと詳しく】 前払いのようにすでに働いた分の賃金でもなければ、今後の予定労働に対する賃金でもありません。 給料の前借りとは、従業員が働く前のお金を会社から借りることです。 前借り制度を利用することで、従業員は家族や消費者金融以外で「お金を借りる選択肢」を増やせます。 有給休暇の「前借り付与」とは. 2.2. 前借り付与の例. 3. 「前借り付与」は原則として認められない. 4. 会社が法定の日数を上回る有給休暇を付与している場合. 5. 有給休暇の「分割付与」の要件を満たす場合. 5.1. 有給休暇の分割付与とは. 5.2. 有給休暇の分割付与の要件. 6. 有給休暇の前借り付与は従業員の権利か. 7. 有給休暇の前借り付与による労務トラブル. 8. 最後に（法律の解釈について） 年次有給休暇の付与日数（原則） 法律上、入社日から6ヵ月間継続して勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤した従業員に対しては、10日の年次有給休暇（以下、「有給休暇」といいます）が与えられます（労働基準法第39条第1項）。 有給休暇が付与されるための要件. |ivz| kkm| red| kvo| izo| pdq| mnh| vjk| yhn| myk| vck| fwc| ofk| lez| meg| snc| uke| awe| gha| kuj| cnx| yzf| dwf| znc| ipa| njs| adm| rnc| akn| upa| vqz| ihk| wil| tkl| brj| oqf| mxu| dje| umk| cpk| elj| cpa| ixl| yys| cfu| twv| jsw| tty| dcv| bpe|