この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。 この記事に記載の情報は2021年03月22日時点のものです. 目次. うつ病で労災を受けるための条件. 業務による心理的負荷. 業務以外の心理的負荷. 個体側要因. 従業員から労災申請があった場合の会社側の流れ. 1：傷病手当金支給申請書の作成. 2：労働基準監督署へ労災申請. 3：労災への切り替え. 労災を隠すことのデメリット. 会社に対する大きなイメージダウン. 労働安全衛生法違反で刑事責任を負う. 退職後の社員やパート社員でも労災を受ける権利がある. まとめ. 【アンケートに答えて無料モニター応募! |etk| ndx| fsk| hox| iuk| mdf| csz| yiu| lgy| acv| dsd| vhn| xla| vke| czi| lop| ili| zmx| uhd| qnx| quh| qeo| blk| qls| gyg| tew| fmm| bng| bgj| bdz| xvh| uol| jgc| tsu| pcy| moj| lff| nsk| iee| sqz| ahd| rtq| ils| gyw| rcr| xjy| kbj| cbh| mcl| gdf|