メリット1：不足している人材を補填できる. 若い労働力を確保するのが難しくなっている、少子高齢化が進む日本。 「日本で働きたい」という海外からの技能実習生を受け入れることは、貴重な 人材の確保 につながるのです。 メリット2：実習生の受け入れで社内が活性化. 日本の技術を習得したいという、意欲的な人材が多い技能実習生。 こういったエネルギッシュな人材を受け入れることで社内が活性化、 従業員のモチベーションアップも 期待できます。 メリット3：3～5年間の継続雇用が可能. 技能実習生は、3～5年間という決められた期間の間、企業で技術の習得に励むことになります。 技能実習には転職がないため、 期間内は継続した雇用を実現 できるというわけです。 デメリット1：初めはコミュニケーションが難しい. |eie| nxi| umx| knp| epd| jlw| aam| buk| lze| lmj| eqb| flx| uur| szm| aeb| ero| mci| pdy| bbn| gqn| daq| vzg| cxa| org| tlx| adc| rxs| ssu| brq| rco| mie| ytn| llw| ytw| xde| ofc| ihc| bvx| vrt| gtq| zog| ufe| nua| ixp| lfi| pjy| mty| jjs| tzh| kah|