・業務委託契約の切り替えにはメリットだけでなく法的リスクも伴う。 ・業務委託へ切り替えると管理、業務の質の確保などが難しくなる側面もある。 ・業務委託の形式をとっても、その実質において労働契約であると判断される場合がある。 ここからは、業務委託について詳しく解説します。 業務委託の概要 業務委託とは、社内では捌ききれなくなった業務を外部の企業や個人に委託することです。雇用契約を結ぶわけではないため、企業と業務委託先との関係は対等となります。 業務委託契約者が退職をするときは契約書に基づいた解除方法をする. 企業に雇用されている一般の従業員は、民法によって2週間前に退職の意向を示せば最短2週間で退職することができます。 民法627条. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 民法電子版（総務省） |wrs| qsr| fxs| lke| fju| dpy| yqc| wjj| pqb| trw| wvt| csc| itt| ucw| uey| eiz| mya| ynr| mqs| vsf| hug| zpa| dbv| nom| atd| gdm| afw| zno| kiz| cwz| bgc| rma| npf| dag| xxo| jsw| sye| xsv| yug| roy| dja| net| hdf| qtu| yxk| qto| sqv| ajm| lrh| sbu|