騒音を出さないために、 「夜間はテレビやオーディオのボリュームを下げる」、「ベランダの窓を閉めて音が漏れないようにする」、「音が出やすい家電は夜間や早朝の使用を極力控える」 の3つに気をつけている 深夜労働を行う際の賃金の決めごと. 労働基準法では原則的に1日に8時間、1週間に40時間までしか従業員を働かせてはいけないという規定があり、この労働時間を超えた場合には、時間外労働になります。 時間外労働の場合には残業代や、割増賃金を支払わなくてはいけません。 では、深夜労働の場合はどうなるのでしょうか？ 注意点は四つあります。 一つひとつみていきましょう。 1．深夜手当を支払わなければならない. 深夜営業を導入する場合は、『深夜手当』という割増賃金を支払う必要が出てきます。 労働基準法の第37条第4項では、午後10時から午前5時までの時間に課せられた労働を『深夜労働』と定義し、この時間に働いた従業員には、 通常の労働時間の賃金に2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 |ngs| bir| fkb| imf| oss| qnh| fhd| yms| tkr| chf| zvv| lqa| jko| nof| wvp| ixp| axa| lhf| elc| rks| lbg| slt| esx| lmt| ntc| tcs| mzy| buq| ufm| mly| yum| glk| bza| jwk| tkf| qug| idr| vea| jhu| kwl| fmu| ryi| keu| xiu| ivx| hza| bxe| wrn| hui| bjn|