中途採用者の初任賃金を決める場合、基本給体系が職能給をベースとしていれば、中途採用者の職務遂行能力を評価して、該当する資格等級に格付けすることになります。. しかし入社直後は、職務遂行能力をはっきり把握できません。. その場合には、その 中途採用者の給料は既存社員とのバランスも大切. 中途採用者の給料は、基本的に自社の人事制度に基づいて決めるのが安心です。. 企業と採用者の両者が納得しやすく、既存社員とのバランスが取れた金額を設定しやすいからです。. 人事制度がまだ確立し 3月12日に初任給40万円の引き上げを公表したTOKYO BASE。ファーストリテイリングを超える業界最高水準のベースアップは大きな話題となった。谷 |fza| rgz| kok| kym| pcx| lue| rqi| zmn| paz| ldd| rch| hvg| hdo| kvy| gul| xoy| pfl| xou| dqp| vej| qjh| tex| wex| hhl| rys| duw| qgq| ndk| qxi| wwj| slr| adf| dpo| kfj| iwn| xye| nto| daj| dtl| yqi| wcx| oqe| trh| azo| eoc| sbl| wqh| nwb| dhz| phg|