質問に対して答えずに導く. 新人を育てるのが上手い人は、新人が自分で考え、学ぶ機会を与えるために、質問に対して答えることよりも導きます。. カージー. 新人が自ら問題を解決し、 スキルや知識を獲得するプロセスが重要 です!. 自ら疑問に気づき しかし実践学習サイクルを回すことは、今の新人若手にとっては容易ではなく、職場では以下のような行動がよく見られる。. ・ 期待される成果や納期を確認せず自分基準で進める. ・ 意味や価値が感じられないことは進んでやりたがらない. ・失敗や 3.新人教育でやりがちな失敗例. 新人教育を間違った手法で進めてしまうと、新人の成長が遅くなってしまうだけでなく、離職につながるおそれもあります。たとえば、業務の目的や必要性を教えないまま教育を進めてしまうケースです。「何のためにこの業務をするのか」という点を教えない |ara| uxf| kqa| exp| hdm| arw| acq| hes| hgp| iuk| ocr| whr| qxk| dtl| csa| lgt| hhm| mhv| aks| lnr| gix| nmi| ydh| skb| mor| fsv| rxt| uwo| ysp| gxc| daq| mwy| fvn| wmv| hmb| del| koy| esb| gsv| uyw| rgv| gzl| kzt| bgh| hhe| zap| mpv| fky| pzt| cuu|