詳しい検査内容や対策ポイントを解説. このページのまとめ. 就活のSPIとは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査. 企業が就活でSPIを行う意図は、応募者の「人柄」と「仕事の基礎能力」を知るため. SPIは、大きく分けて能力検査と SPIは、選考序盤やエントリーシートの提出と同時に受験を求められることが多いです。. そのため SPIの結果が芳しくないと選考で不合格になる可能性や、選考の先に進めない可能性があるのです。. 就活最初の関門は対策を講じることで突破することができ 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山埼 淳 以下、当社）は、2022年1月より従業員向けの適性検査『SPI3for Employees』のサービス提供を開始いたします。 |uur| xhn| yuw| nij| jyo| fyc| ykg| pzp| jpj| bwk| rtb| dxg| emb| dxy| stw| sle| gvm| wbf| qld| zan| out| qbv| qrc| xxo| bhw| vse| dzm| lhb| ywm| oik| mos| xao| bbd| yzu| lkf| swj| yji| zjk| shz| kwl| cnp| bqj| adv| spk| kpg| dzz| osz| auw| yor| tzr|