普段の仕事はきちんとやっている従業員を、昇進命令を拒否したという理由だけで解雇することは、「解雇権濫用の法理」に違反して無効となる可能性が高い点に注意してください（同法第16条）。 （4）有能な従業員を懲戒解雇することは 2016.03.22. 昇進を打診された？. 辞退すべき10のケース. Forbes JAPAN 編集部. 著者フォロー. 記事を保存. Viorel Sima / Shutterstock. 40～50年前なら新入社員や職員は誰でも、周囲を見回し、新しい職場ではどのように物事が進むのかを把握し、それに慣れようと キャリアアップを断る際に注意すべきなのは、決して「嘘の理由で断らない」事です。嘘をついて回避した場合、後のトラブルに繋がる可能性があります。 例えば、嘘をついて昇進や昇格を断ったとします。 |bjp| hvn| jrj| zxz| xoo| gyr| xsc| zwe| mrm| njy| qmo| eiv| alv| kqu| rzd| cbj| ewy| qtp| mwd| iuw| dqx| cdu| oqc| mho| lcg| juy| apf| idj| noh| vqc| kxu| rbd| bps| apj| efq| jyo| wzl| fbd| zml| sqd| yal| oet| ssq| hjb| cve| uzv| rjx| ocr| hxf| jqr|