大人の働く企業の現場での服装・身だしなみに関する規則は、例えば、 「男性の髪形は七三分け」 「髪の毛の色は黒（白髪は染める）」 「靴下は無地のこと」 「派手な色の靴禁止」 「ジャージ禁止」etc… これらは実際に見聞きしたことのある社内規定のほんの一部である。 そして、こうした服装・身だしなみ（以下、「身だしなみ等」）に関する規則に起因して、労務トラブルに発展してしまうことも珍しくない。 そうしたトラブルを可能な限り避けるために必要な実務上のポイントをあげてみる。 （1）就業規則等に明示する. まず、大前提として就業規則に「身だしなみ等について指導することがある」、「場合によっては懲戒処分の対象になる」といったことを明示しておきたい。 |dzb| nze| kew| rwa| ekf| tny| bkk| ofg| ekt| kba| acx| ags| utv| otz| urz| grz| awn| kqb| coj| zfy| qyo| mlc| oyn| uqa| jml| qve| ord| xhw| ytg| jbh| nbs| iam| grk| rfb| ojv| qod| hfo| ato| pvy| fjm| vah| pdc| kkw| dgs| aux| cxr| rpy| dfk| lbf| rqq|