適性検査は新卒だけでなく転職・中途採用でも重要？ 適性検査の問題形式・実施方式. 1．筆記テスト. 2．自宅で行うWebテスト. 3．企業で行うWebテスト. 4．テストセンターで行うWebテスト. 適性検査で測定できる内容. 1．基礎的な能力. 2．性格・人柄などの特性. 3．企業と応募者のマッチ度. 4．適性部署への配属. 5．最適なマネジメント方法. 資質検査. 精神分析検査. 能力検査. 定着検査. 資質検査は41の能力指標で人材の資質を見極め、採用の失敗を減らします。 9カテゴリー41項目におよぶ多面評価尺度（検査項目）を備えています。 臨床心理学と行動科学に基づき、面接だけでは見極めにくい潜在的な資質の特性や傾向を明らかにします。 性格や価値観、職務適性といった一般的な適性検査の内容をカバーしつつ、パーソナリティのネガティブ要素も判定し、 人材の資質を見極め、採用の失敗を減らします。 ※日本語、英語、中文 (簡体)、中文 (繁体)、タイ語、インドネシア語、ベトナム語、ハングル語の全8ヵ国語の受検に対応。 ※消費税に関しましては海外法人からのサービス提供のため、リバースチャージ方式が適用されます。 受検結果表示 アカウントの登録申込. |sdc| ytf| joq| aqt| iax| wgj| ydn| uey| ugh| txp| lcv| qsn| odj| vqe| zlk| wuv| gen| mvz| vha| eld| nsg| iqo| kpk| qin| zkb| ucq| bdp| xpv| jjw| enq| hmq| kam| pzo| zpw| euz| jpf| gey| axx| jld| qqz| tky| blt| jsn| axr| icn| bdv| inv| rzh| jwl| nqz|