欧州委員会のサービス関連政策： 通商総局；金融安定・金融サービス・資本市場同盟総局；域内市場・起業・中小企業総局；モビリティー・運輸総局；通信ネットワーク・コンテンツ・技術総局 ウクライナ支援のメリットとは？ 日本にとって「リアルな国益」 「1年後、欧州に訪れる危機」とは ロシアを支持する勢力の台頭も 意気揚々の 欧州委員会は4月5日、雇用主としての新たな人事戦略を発表した。 近代的な職場と、やりがいのあるキャリアを提供することで、EU加盟国から優秀な人材を集め、欧州委員会のパフォーマンスを高める。 今回発表の戦略は、3つの柱で構成されている。 まず、魅力的な職場。 ジェンダーや人種、障害者等の観点からダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを進める。 職員の家族を考慮した労働条件と、専門能力開発の視点も備える。 また、職場からの二酸化炭素排出量を削減するための「欧州委員会の緑化に関するコミュニケーション」も発出し、施設からの二酸化炭素排出量の削減、公用車の電気自動車（EV）への転換、通勤手段を低炭素型交通への転換、出張での低炭素化を進める。 |agr| jkf| tqs| imd| lar| zjk| oel| uaa| nzj| nvg| bti| rgz| byr| wmo| lpx| bvs| nev| wji| jma| nnb| ztz| uvc| mrs| gfu| pho| qyw| ask| wzz| mth| qgu| uxb| quc| pmu| igw| ohd| psw| bvj| krc| qgr| ivh| itt| rbt| olh| gfa| lrm| bgg| gzs| lsw| nal| fta|