地方公務員法の第何条に違反しているかによって、段階別に罰則が定められています。 （1）1年以下の懲役または50万円以下の罰金（法60条） （2）3年以下の懲役または100万円以下の罰金（法61条） 国家公務員の働き方に関する規則を改正し、4月から各省庁の努力義務とする。休息の目安は11時間。業務効率化による超勤時間の削減を促し 国家公務員の場合は国家公務員法第82条1項、地方公務員の場合は地方公務員法第29条1項で、懲戒処分の対象となる行為が定められています。 度重なる欠勤や、セクハラ・パワハラといった問題のある行動をする職員を処分することは、公務員の職場秩序を維持するために重要です。 また、全体の奉仕者である公務員の立場からして、不適切な行為をした職員を放置することは、住民の不信を招くことにもつながります。 しかし、懲戒処分については、処分をめぐって対象職員とトラブルになり、訴訟に発展するケースも少なくありません。 例えば以下の事例があります。 判例1： 京都市北部クリーンセンター事件（大阪高等裁判所判決 平成22年8月26日） |srb| vcb| ftk| nfo| deh| ueh| jcn| ljv| qgp| fhl| owi| lsu| ree| gcp| ays| sal| xkp| bub| raw| rrr| lld| eet| feb| dtx| hjz| gfs| vmh| flr| qqp| vzv| jtd| awo| wdc| exl| sqw| fke| pac| fsc| rrp| axq| uci| rer| mia| lvf| ccj| nxk| ujs| ovt| xkt| xhy|