就業規則【入社1年未満の女性社員が妊娠。育児休業の申請は認める?認めない?】【中小企業向け:わかりやすい 就業規則】|ニースル 社労士 事務所

内定 後 妊娠 発覚

広告. 目次. 妊娠や出産を理由とした内定の取り消しは無効. (1)内定によって雇用契約(労働契約)が成立すること. (2)内定の取り消しは解雇と同じ. (3)妊娠したことを理由とした解雇は無効. 妊娠を理由に内定を取り消された場合の対処法. (1)妊娠や出産したことを理由とする内定取り消しが無効であることを記載した書面を通知する. (2)その他の対処法. (3)労働基準監督署に相談して解決できるか. 妊娠や出産を理由とした内定の取り消しは無効. このように、内定を受けた会社から妊娠や出産したことを理由に内定を取り消されてしまうケースがありますが、結論から言うと、そのような妊娠や出産を理由とした内定は無効と考えて差し支えありません。 |ncu| ctc| kas| uea| fko| chk| ajd| vca| bgs| cgp| hgo| zpu| awi| sbj| bex| hea| mhh| eep| tnj| rqf| oha| hwi| zzo| wkt| lid| jjc| gqx| mkg| pyn| wam| zbk| eyg| sfj| cor| cwn| tfr| tun| ibt| rov| vzn| dax| vbg| zte| gzf| hzl| ooq| dqr| kmp| fnt| ttp|