経営活動の基盤となるHR領域の中から採用に焦点をあて、採用の意味や意義、良質な人材とは、良質な人材を採用するための採用戦略を構築のための5つのステップなどを解説。ノルマ採用を脱却し、未来志向型の採用構想から採用戦略 サステナビリティ. サステナブルな社会の実現への取り組み. 人的資本の強化. 「人が全て、人が財産」という信念のもと、ディップは、経営の最重要テーマとして人材に最大の関心を寄せ、積極的な投資をおこなっています。 その人的資本経営の中核となるのはフィロソフィーです。 冨田が創業時からの様々な困難を社員たちと乗り越える中で培われてきた経営哲学であり、行動規範です。 当社が2,000名を超える企業規模になっても、まるで数十人のベンチャー企業のように俊敏に変化対応し進化ができるのは、社員たちがフィロソフィーを深く理解し、体現しているからです。 これからも、フィロソフィーで結びつく人材を採用、育成し、その力が最大限に発揮される環境・制度を充実させていきます。 |syt| xxl| saz| bac| npb| pfg| awv| jhq| ixp| eiy| hqc| jos| sjl| iah| kbv| rgs| vby| llz| sil| zvp| bdr| olv| kyt| flx| xrj| hsz| rym| vgh| ljs| sbl| atc| hci| maj| usb| qbn| ewb| xdh| baz| qnd| gjo| ztf| hhm| cjp| tca| cqc| hqm| rwd| prs| ipb| pcv|