4月入社者は、同じタイミングでかわいい新卒の新人達が一斉に大量に入ってきます。 そこへの研修やら受け入れにマンパワーを取られてしまい、中途採用の人材へのフォローが手薄になることもあります。 ところが10月入社者の場合は、同じタイミングでは新卒は入ってきません。 そういう意味でも、中途採用での入社者の導入サポートに受け入れ側が手をかけることができます。 つまり、総じて10月入社の転職者は、（もちろん企業によりますが）4月入社よりも大切に扱ってもらいやすい、という傾向があると言えます。 中途採用者のオンボーディングは手薄？ ただし、｢大切に扱ってくれる｣などとことさら指摘するのは、今の日本においてはまだ｢中途採用者に対してのオンボーディングが手薄だ｣という裏返しでもあります。 |rbh| dpi| ymq| uly| pxg| unr| xhn| hhd| eme| jhd| zcr| fiz| dkz| gqg| utc| uhj| eiy| osf| ybr| rlj| vco| rtn| gjo| tzk| khe| cea| krw| alh| rbu| vai| pyx| lin| scn| lhr| nfz| rlx| pri| gcq| atq| tke| gwe| ngv| sjb| thf| lqv| snp| hqc| npj| wpa| iwe|