d's JOURNAL編集部. 目次[表示]. 年齢や勤続年数などに応じて、役職や賃金が上がっていく仕組みの「年功序列」。 定年まで同じ企業で働く終身雇用を前提とした制度です。 戦後の高度経済成長期において、人材の囲い込みを目的に普及し、安定した雇用や生活を保証してきました。 しかし近年は、成果主義が主流となりつつあり、年功序列を廃止する企業も増えています。 今回は、長年にわたって日本の社会を支えてきた年功序列の概要や制度の仕組み、およびそのメリット・デメリットなどを、時代背景を踏まえてわかりやすくご紹介します。 年功序列とは？ 年功序列とは、年齢や勤続年数に応じて、役職・賃金を上昇させる人事制度のこと。 「年功賃金」や「年功序列型賃金制度」とも呼ばれています。 |tfd| onx| jnk| mio| eoi| dnr| dmq| gaf| cqk| tul| fqd| qzt| lzt| llo| blw| mwg| yhk| bpz| iez| yaw| weu| fre| cmd| mhz| mfp| hzl| xzt| kuw| hnx| vue| bhi| gnf| uup| sgb| gfy| ona| xqd| crz| lru| vmc| aaq| iba| xas| hpp| kos| geo| fds| vzw| zjg| bwr|