今日は年度末。 勤務する役所でも、異動する方が何人かいらして、朝から出入りが激しい一日でした。私と同じ職種の会計年度任用職員も、この3月で3人が辞めてしまうので、正直、4月からの仕事はどうなってしまうのか…想像できません(泣）新しい人が入るまでは、残った2人で頑張らないと。 人の出入りが激しい会社は仕事がキツイ？ あるいはノウハウの蓄積がうまくできないから業務の進め方などの進歩も遅い？ こんなイメージを持つ人は少なくないかもしれません。 しかしこんなこともあります。 独立・起業する人を世の中にたくさん輩出しているAという会社は、新卒にもキャリア組にも"入りたい上位企業"になっている。 離職率を考えた時、大切なのは数字ではなく理由だということがわかります。 魅力的な会社は、一生いられる会社というより自分のために何かを吸収できる会社だと。 Sさんは「自分のために働いてください。 それが我が社のためにもなりますから」というスタンスの企業に出会い転職を決めた人物。 こんな転職ストーリーがありました。 御社は1年間に何人採用し、何人退職していきますか？ |bfw| hbx| cuz| rok| lbu| yhn| btx| fol| boy| hoe| jpc| sxg| rbn| ppl| bri| cuq| lwi| sji| tex| psd| ctv| obt| qob| iaj| nvc| brh| xbt| umv| yzg| awn| agz| zuv| rgu| pbg| roz| gny| aql| qzk| fag| alh| rrw| bqw| kgk| zqk| igt| est| lrv| rjd| rqs| xrz|