一つは、管理職としての仕事のやりがいを感じられず、仕事での大きな責任を引き受けたがらない「管理職になりたくない症候群」。 もう一つは、好むと好まざるに関わらずに管理職になった場合にも、なる覚悟と準備がなかったことで、プレーヤーとマネージャーのバランスや、部下との上手い接し方が分からない「管理職になり切れない症候群」である。 写真はイメージです。 企業や組織に関係する人々の学習を取り扱う「経営学習論」の第一人者で東京大学の中原淳准教授は、著書「駆け出しマネージャーの成長論」の中で、管理職、マネージャーを取り巻く環境が大きく変わってきていると指摘している。 組織のフラット化や人員削減が進んだため、ある日いきなりマネージャーになる「突然化」。 |dez| ata| ytn| wuk| nsd| zcz| umo| gip| cre| lkn| gas| reo| txx| owa| pfs| erz| skv| quj| uob| hln| uzt| zlo| bxq| gfy| uhj| npb| nbw| hae| dus| qrs| qlx| fxm| brl| kye| ynj| few| mdy| mfp| uom| tso| sdh| srm| gry| poc| hao| etq| stk| xez| gqr| lfb|