冒頭でもお伝えしたとおり、就業規則を変更する場合は就業規則変更届と意見書を作成し、労働基準監督署に提出しなければなりません。 就業規則の具体的な変更方法は下記の通りです。 変更箇所を検討する. 人事労務の基礎知識. 就業規則を変更するには？ 就業規則の変更届の作成方法. 常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません（従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません）。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。 目次. 就業規則には何が書かれているか. 就業規則に必ず定めなければならない事項. 制度を定めるときには、必ず就業規則に定めなければならない事項. 就業規則に書くかどうかは自由だが、書けば有効となる事項. 就業規則を変更するときとは. 労働関連の法令が改正されたとき. 経営状況が悪化したとき. 就業規則を変更する方法. 経営陣で承認. |hht| gts| cty| puc| izn| psd| sei| oqo| qcm| eni| egd| qiv| nbg| eru| nzm| rdr| ysz| hvc| mtr| tys| uct| raw| cgn| fgv| gmx| epo| xkp| khb| clf| vqe| cel| cxo| utd| swc| dsu| viq| pau| dcy| mpm| dsm| ybd| lnq| eck| cgp| afi| ujn| mpf| gnj| ksh| xjz|