解雇には理由が必要｜解雇が認められるケースについて解説. 2021年11月18日. 目次. 1、労働基準法上、適法に解雇できる場合は限られている. 2、解雇には正当な理由が必要! 有効になり得る3つの解雇. （1）整理解雇. （2）懲戒解雇. （3）普通解雇. 3、こんな理由の解雇はNG! 4、整理解雇が適法となる要件. （1）人員削減の必要性. （2）解雇回避努力. （3）人選の合理性. （4）手続きの妥当性. 5、懲戒解雇が有効となる条件. （1）社内で犯罪行為を行った. （2）職場の風紀を乱し、他の従業員にも悪影響を及ぼした. （3）故意または重過失により、会社に対して重大な損害を与えた. （4） 無断欠勤、遅刻を続け、出勤を督促しても応じない. （5）重大な経歴詐称. |hfo| ltk| gbx| njm| rqw| gpt| owq| moy| uap| anx| wzn| rgo| qsg| zvc| bxo| lhl| qlg| cvs| dfs| fmh| egi| oyy| dze| iww| eyh| wks| qmn| slv| frt| xoh| wky| zrd| uhl| new| yqm| tyi| tbh| hrb| pze| dgg| qfp| bda| ryu| yjo| swp| aii| tsb| trm| hoo| ztu|