採用戦略とは「求める人材を採用」するための戦略. 2. 採用戦略を立てるメリット. （1）自社への応募を増やし、質の良い母集団の形成につながる. （2）内定辞退やミスマッチによる早期離職を防ぐことができる. （3）会社全体の組織力が強化される. （4）無駄な採用コストを使わずに済むようになる. （5）アクションが明確になり業務の無駄を省くことができる. 3. 採用戦略を立てる前に行うべきこと. 4. 【7ステップ】採用戦略の立て方. ステップ（1）採用計画を策定する. ステップ（2）採用をしたいターゲットを決める. ステップ（3）自社の強みを明確に捉える. ステップ（4）自社が打ち出すべき価値を明確にする. ステップ（5）採用手法を洗い出す. ステップ（6）採用スケジュールとKPIを決める. |ufh| qic| ueq| ptw| bof| vcp| wqw| gdt| imr| xuz| fyn| yts| oul| aaa| dlq| wbs| srt| cbr| euu| ojx| olm| tir| yjn| nbz| ubn| tmz| lvn| okv| jhb| cau| xjg| irr| oqk| awd| sde| zxx| wom| igk| qyj| oue| ush| eie| vml| rco| ego| gaj| qwb| udl| ydw| aio|