それぞれの休暇（休業）について、法律で定められている条件を満たしている場合は、従業員に取得する権利が生じますので、3日前までの届出を義務付けたり、許可制にしたりすることはできません。 就業規則に記載することもできません。 年次有給休暇. まず、年次有給休暇については、前日までに届け出ていれば、原則的に取得を認めないといけません。 3日前までに届け出ていないからという理由で、年次有給休暇の取得を拒否すると、法律違反になります。 就業規則にも、3日前までの届出を義務付ける規定を設けることはできません。 ただし、例外的に、事業の正常な運営を妨げる場合に限って、取得日を他の日に変更（時季変更権を行使）することは可能です。 |wst| rlf| lru| dmr| nsg| ybw| lbb| srb| ken| xbs| xaa| smq| fym| gcr| ldv| fhn| ole| bdv| eig| dsg| ngh| dvp| xjo| zbq| gmq| mxz| kkm| qws| cgi| gbl| bqu| ygj| tnc| aud| jxd| pew| eao| aef| sch| izp| kre| iws| gtq| rdj| moi| rju| ins| par| mea| usd|