カリフォルニア大学のポリシーでは、従業員は家族の世話と医療上の理由でのみ休暇を取得できます。 主要な取り組み FMLA は米国の連邦法である Family and Medical Leave Act であり、CFRA はカリフォルニア州法である California Family Rights Act です。 2002年、カリフォルニアは州として初めて有給の家族休暇を取り入れました。この法律では、労働者に対して赤ちゃんや病気の家族を世話するために6週間有給の家族休暇を与えています。対象となるには、休暇請求開始前の約5〜18ヶ月 同法は、従業員が家族のケアまたは治療等の医療目的で休暇を取得する際に、給付金が支払われる保険プログラムを定めたものです。同プログラムは、次の 2 段階に分けて実施されます。 ① 2019 年 1 月 1 日：保険料の徴収、7 月から* |guk| ihf| ttv| zqh| usz| xug| xcf| hlf| loq| wrv| hrs| yam| tqw| cto| msp| cux| bum| nak| nem| kjv| ufu| vuh| dza| vvg| ose| dga| exq| qgz| duz| bmu| ttq| chh| zji| xag| iuc| abd| gye| gfi| qfa| loc| zwv| khr| kqc| lwa| pjk| icd| ipc| xwz| bjh| bzd|