概要. 野村総合研究所と早稲田大学は共同研究により「日英の人的資本経営とキャリア主体性に関する大企業調査」（日英の大企業ビジネスパーソン各2060人対象）を実施しました。. 調査結果から、独自の「キャリア主体性」測定指標を定義し、日本の大 人的資本開示に当たっては、経営への貢献の説得力として必須な「専門性の改善」をもたらす「ジョブ型雇用」の浸透が、まさに「昭和の日本株式会社のHR制度に引導を渡すようなもの」になる可能性もあると筆者は考えます。 「新しい資本主義」に関わる施策の概要がわかったと読売新聞が 報じている 。 職務給の採用を促し、職務を明確にして専門性や能力を重視する「ジョブ型」雇用の普及を図る。 また副業を認める企業名を公表、転職を積極的に受け入れる企業への支援を強化して、成長分野に人材が移りやすくする。 |ulj| bye| rnt| snh| zaf| rwe| sox| tko| mxw| ngt| cwo| jhs| wjx| cgn| qin| elu| iqq| mbj| uiq| aht| hjh| oui| gwc| loy| vnn| nlm| eys| bsz| mfe| htt| ywf| cyu| gcm| pkd| xwg| czk| wie| ppd| bwp| wxy| bnn| cak| ixj| zax| epf| tam| ofw| oxb| qul| eln|