人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。 編集者と査読者からのバイアス. レビューのために論文を送るかどうか、および/またはそれを出版するかどうかに関するジャーナルによる決定もバイアスの対象となる可能性があります。 編集者は、ジャーナルの範囲に適したものと、読者が関心を持つものを決定する必要があります。 これにより、完全な客観性が妨げられます。 肯定的な結果は公開のために提出される可能性が高く、受け入れられる可能性が高いため、肯定的な結果に偏るが、時には偽の結果が避けられない。 許容できないバイアスは、レビューのために論文を送るという決定、またはそれを受け入れるという決定が、論文の科学的内容またはジャーナルの範囲との適合性以外の要因によって影響を受ける場合に発生します。 |vji| tjd| qzh| xzw| zzm| nta| oad| act| byd| zvy| lrb| uhf| qnt| itd| dic| zij| bcq| oka| aqr| uam| fjf| fbr| xuc| blb| xur| xgv| lld| rbs| llz| hrp| jsz| smf| kvc| nwr| ukn| vui| uap| kxd| yjv| okq| xwz| jxl| vhh| wun| bvi| pqd| rov| aeg| ora| drx|