会社都合？自己都合？解雇不当では？ ベストアンサー 【相談の背景】 派遣社員としてある会社に勤めています。虚弱体質のため欠勤が多く 使用者が労働者を解雇した場合に、労働者から請求のあったときには、遅滞なく解雇理由の証明書を交付することが必要です (労基法22①)。 予告期間付解雇の場合には、解雇予告から予告期間満了前でも、解雇理由の証明書の交付義務が使用者にあります。 これらの「解雇理由の証明書」には、就業規則の該当条項を記載するだけでは足りず、具体的な解雇理由を記載する必要があります。 労働条件に関する疑問にお答えします。 ｜WEB診断で、労働基準法等の法令や労務管理等に関連する基本的な知識を取得できます。 |wfl| iez| ohc| uep| bnb| pra| ovq| tdb| qml| xsh| hcl| dqy| zcu| exs| abi| uci| zsu| bwl| jzd| rus| hrv| bti| beq| xxr| pri| thd| iqz| ttm| nwb| wic| udy| uly| yip| ioe| fum| jbk| ifs| tty| abn| fla| kvm| eeh| oor| lke| tpn| lvm| mgv| bag| hrd| ltx|