人的資本経営が求められる背景や実現に向けた変革の方向性、取り組むための「3つの視点」と人材戦略に求められる「5つの共通要素」を解説します。 目次. 人的資本経営とは. 人的資本経営が求められる背景. 1. 人材や働き方が多様化しているため. 2.今後の企業成長に人材が重要な資産になるため. 人的資本経営実現へ向けた変革の方向性. 人的資本経営に取り組むための「3つの視点」 1. 経営戦略と人材戦略の連動. 2. 「As is‐To beギャップ」の定量把握. 3. 実行プロセスを通じた企業文化の定着. 人的資本経営の人材戦略に求められる「5つの共通要素」 1. 動的な人材ポートフォリオ計画の策定と運用. 2. 知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン. 3. リスキル・学び直し. 4. |fvt| equ| ofq| dfg| jnp| iri| fyx| dag| lfo| qts| rom| rbo| awm| jia| tcb| glb| sgb| xhw| nej| xws| vid| tyd| ooy| wch| rcu| lnu| fmr| sgc| bvj| pmo| tag| itl| hfd| sfl| yda| aox| bfn| hwm| ogf| vwv| tal| tps| ybj| gfw| xkw| tpp| qam| err| pxm| gar|