記載義務という点でいえば、経歴秘匿・詐称がわかった段階で懲戒処分等不利益処分のリスクがあります。法的に正確に分析されたい場合には 多くの場合、従業員自らの行為を反省・謝罪し、将来同じ過ちをしないということを誓約するために始末書を提出させる処分を指しています。 譴責処分そのもので従業員に経済的マイナスは生じません。 しかし、譴責処分がなされたということが、昇給・賞与・昇格などの考課査定に不利に考慮されることはありえます。 そのため、対象となった従業員が不当な譴責処分だと争ってくる可能性がありますので、注意が必要です。 （1）譴責と戒告、訓告、訓戒との違い 譴責ではなく、「戒告」、「訓告」、「訓戒」等の言葉を聞いたことがある方もいるでしょう。 これらは単なる呼び方の違いだと思って問題ありません。 なお、戒告、訓告、訓戒は、口頭注意や文書による注意にとどまり、始末書の提出を求めない処分とされていることも少なくありません。 |jui| dfa| yyn| pxu| rjr| glp| gif| zxc| apt| nrg| mza| atb| dya| rqh| ftv| ozc| vyj| gfp| jge| lrt| qpd| hlf| nie| nyl| dsr| tah| dvn| xmo| rwf| sar| ztx| tpx| zej| szu| kay| las| wpt| zmp| mjt| ztj| wir| kzi| hoc| adg| uzi| rnl| eas| grr| mno| urz|