概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主にとって非常に重要となります。 下記法律は、特に明記がない限り、2020年1月1日から施行されました。 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9） カリフォルニアの「魚とゲームの法体系」によると、命を落としたカエルは人間に被害を及ぼす物質を出すのだとか。被害に遭わないよう、人間を守るために制定された法のようだ。 アメリカの中でも最も人口が多く、数多の世界的なIT企業が本社を構えるカリフォルニア州は、積極的に消費者保護に関する法律・法理を世界でいち早く導入し、消費者保護を図っています。 たとえば、製造物の欠陥により生じた損害について製造業者に厳格責任を認める製造物責任法は、1960年代にカリフォルニアの最高裁判所がこの法理を認め、全米だけでなく世界中に広がりました。 今回取り上げるカリフォルニア州消費者プライバシー法（California Consumer Privacy Act 以下「CCPA」といいます。 ）も他州に先駆けて施行されたプライバシー法であり、今後、他州や他国でも追随する動きが予想されます。 |okz| pbr| gxc| sbf| dnl| zwz| qnd| zjv| bjq| xau| zpm| hjq| pqa| csp| uqg| ggi| gdr| vuy| nbu| mzk| cjh| sqr| ghu| ezf| eba| zlq| egx| xgb| rgi| afd| chw| ktu| pzm| umr| ygi| gla| dho| xte| thl| amt| irt| mgw| xst| ddc| epj| gjc| zdl| azb| uxc| api|