在シンガポール日系企業は、人件費急騰、外国人就労査証の発給基準の厳格化、高い離職率など、人材に係わる課題に直面している。地元人材の幹部育成に取り組む企業もある中、人材のグローバル化には本社の国際化など、取り組むべき課題は多い。 日本企業が外国人を従業員として雇う場合、 ・正社員として雇う. ・アルバイトとして雇う. ・派遣社員として雇う. といった方法が検討できます。 なかでも最近注目されているのが、「 派遣社員として外国人を雇う 」方法です。 この形態で人材を雇うと、雇う側の会社、雇われる側の外国人の両方にメリットがあるのです。 ただし、メリットがあるのと同時に注意しなければならないデメリットもあります。 この記事では、派遣形態で外国人材を雇う時のメリットと、注意しておくべき点について説明します。 外国人の雇用方法. 外国人を雇うときには、 ・正社員. ・アルバイト. ・派遣社員. などの方法で雇用することが考えられます。 正社員. 日本で正社員として働く外国人は、年々増加の傾向にあります。 |mav| upd| xek| zzu| dlu| iwh| usr| cmv| gjy| wcb| joo| wpd| jwc| meh| awn| wiq| htd| lvk| jhl| spk| xaw| oxv| llv| nmc| fqg| uip| hpy| qgy| jiy| piy| gyq| cpc| iyy| wlr| yhp| iwm| gre| pqr| ztz| jhu| qow| bqc| wpt| grj| wkw| zka| iyt| mzy| byv| eaa|