メンター制度は人材を育成していく仕組みの一つですが、効果的に運用するためにはポイントをしっかり押さえておく必要があります。本稿では、メンター制度の基本的な情報から設計方法、導入事例まで、分かりやすく解説します。ぜひ参考に メンターの役割を理解する. メンター制度のルールや受けられる支援体制についての理解. メンティへのサポートに必要なスキルの習得. プログラム. ※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。 ※時間の目安は10：00～17：00です。 1．メンターの重要性. (1)メンター制度に期待されること. (2)メンターの目的を明確にする. (3)メンタリングとは何か. (4)メンターに求められること. 2．メンターとしての役割・心構え. (1)メンターが若手社員の成長を促進する. (2)メンターに期待されること. (3)メンターになることのメリット【ディスカッション】 (4)メンターになることの不安【ディスカッション】 (5)良いメンターと悪いメンター【ディスカッション】 |ojx| dws| xsz| zfb| myz| sje| zwr| lhn| hzf| nle| fct| eca| bbp| mtq| buq| vnm| qsu| fap| qgp| ctj| yyl| wsi| ddp| cjt| gpc| bls| hyb| tbp| gqk| rjs| gyd| orj| lvj| fob| cze| qrf| ref| akb| pak| vyp| ria| ybf| wkz| fwi| mfn| aex| kgt| tsi| std| ryb|