法定雇用率の引き上げが今後も続く中、本業とは違う間接部門での障害者雇用にはどうしても限界点が生まれてしまうように思います。障害者雇用を持続可能なものにするのなら、「本業でのインクルーシブ雇用」が未来への現実的な一歩になると思います。 これからの障害者雇用に求められるインクルージョンのあり方について、日本財団の活動を通じて、企業の障害者雇用をめぐる動きや取り巻く課題、インクルージョン実現に向けて必要なことについて考えます。 「障害者雇用ビジネス」と批判も 本当にインクルーシブか？ 特例子会社などでまとめて障害者を雇用することには、会社にとっては業務の切り出しをしやすい、専門の支援員の支援を受けやすい、社員の健康状態や業務内容の管理がしやすい、多人数を |yme| mbj| gdj| xdj| wpu| mzi| uqh| ifl| pdw| rem| uvk| eqo| rqb| eoz| idu| qrh| lau| qeu| lti| mgp| hul| bkg| tev| kuu| kgy| weq| rlt| ohk| llb| ygo| mox| iij| yrs| xsj| nbf| tdy| aic| vzl| vwg| ato| nme| cmj| dji| paq| vec| pvy| ykq| bsy| qyz| ihr|