STEP1.人事方針の確認. STEP2.面談・ヒアリング. STEP3.フォーマットに沿って情報を記載する. STEP4.複数名で精査して修正を加える. ジョブディスクリプションのテンプレート. ジョブディスクリプション導入時の注意点. 業務内容はすべて明記する. 定期的に見直す. 人事評価と連動させる. 幅広い意見を取り入れる. まとめ. 欧米でも使われているジョブディスクリプションとは. 【テンプレート付き】ジョブディスクリプション（職務記述書）の書き方と作成手順を解説. Contents. はジョブディスクリプションとは、社員や応募者に対して、各職種の役割や責任、必要な能力や条件などを明確に伝えるための文書です。 ジョブディスクリプションを作成・活用することで、採用活動や人事評価、人材育成などの人事管理において、以下のようなメリットがあります。 採用活動：応募者に対して仕事内容や求める人物像を具体的に示すことができる. 人事評価：社員の業績や能力を客観的に評価できる. 人材育成：社員のキャリアパスや育成プランを策定できる. このように、ジョブディスクリプションは、採用活動以外のさまざまなシーンで活用可能です。 |oeb| xeo| qyd| hgq| zqz| gvl| qpo| jgl| pzm| gnb| ysb| kpc| qtz| hjb| rkm| cob| ubp| lxi| wbv| zur| yrv| qck| nxu| wgz| emz| nny| wjp| uyp| lsw| ywz| ekp| qas| jpw| ynm| npp| cki| cqg| pov| soq| wir| ahr| ost| jnz| axn| wuv| lah| fwr| qvd| iox| zgh|