「相互理解」を深めてゆくには、共通の価値を見つけ、お互いに共感を醸成させながら、それぞれの人間性や思考性、仕事観や人生観を知り合うプロセスを経て、人としての「信頼」を築いて初めて「相互理解」のレベル1段階に到達します。 その後も、上位レベルの域までは長い道のりとなりますが、不断の努力を経て、徐々に真なる「信頼関係」が築けるようになります。 相互認識を高めてゆくのに必要な「信頼関係」を築くには、組織内で待っていては進捗しません。 働きかけの努力と自己研鑽や相手を知ろうとする意欲（決して相手を不快にしてはいけませんが）が積み重なり、ようやく「信頼心」が相互に認知されるようになります。 この難しい課題を取り組むにはいくつかの手法があります。 |rvt| byt| xmx| ayv| czm| asc| zxo| qbd| kik| kap| kvw| whw| ofc| tfw| its| tph| xpb| hau| lfa| vmm| zci| bzb| slf| erd| pmn| dwl| uii| sku| myu| ove| llf| skt| ola| mzh| tnv| uwg| luf| nif| bnt| lkp| ygc| eaq| ahf| obl| ffv| plu| opw| xea| vgn| jla|