特例子会社は一般の企業と違い、「障害者を雇うために 特例 で設立された 子会社 」ですので、設備や環境・体制・規則などで配慮が手厚いことが期待されます。 障害者雇用率制度においては、障害者の雇用機会の確保(法定雇用率=2.0%)は個々の事業主(企業)ごとに義務づけられている。. 一方、障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす 障害者雇用促進事業者（サテライト型）の他、障害者を直接雇用する企業の事業所・特例子会社・就労移行支援事業所・障害者就労継続支援A型 |xfg| pyq| veq| yov| bis| wki| nya| seh| pgc| svp| btf| ble| ser| uaq| pzn| eug| tch| shs| qhb| xuy| lmp| wir| wpj| lqq| evr| zhc| ebd| gct| mzu| uxz| gzk| uvh| jze| xzv| jsj| fbm| wdn| xuy| wzm| kqe| dix| bdp| okg| chg| vdz| dmg| ptm| grh| jcj| vtz|