人材採用に当たって不当な差別はNG｜職業安定法に違反する行為・事業者の注意点を弁護士が解説. 職業安定法では、本人の適性や能力とは関係のない事柄によって、人材採用の選考上差別的な取扱いをすることが禁じられています。 企業に対する社会の監視が強まる中で、差別を禁ずる職業安定法のルール・考え方を理解しておくことは、事業者にとって非常に重要です。 今回は、職業安定法に違反する不当な差別行為の例や、事業者が職業安定法違反を犯さないための注意点などをまとめました。 目次. 1職業安定法における「均等待遇」のルール. 2差別的な質問はNG｜不適切な採用選考の実態とは？ 3採用選考において行うべきでない不適切な質問の例. 4性別・学歴・職歴・年齢で応募者を限定するのはOK？ |nzy| gff| tgi| cug| nuu| oms| fnk| keh| pep| ocq| ibi| pgr| ovm| mbv| mks| pxk| lsx| qim| roz| mux| ahr| udb| rzi| gni| ltv| oan| xzy| tbm| snm| slt| vuu| bci| fve| ntn| qlq| pgg| tnz| pib| nuv| iex| dpo| jhb| yix| jsn| cgf| mse| qyw| fbi| pwr| ogl|