採用者が入社日に無断欠勤し、連絡がなかった場合、すぐに内定取り消しにできるわけではありません。 詳細は後ほど説明いたしますが、 内定は労働契約とみなされ、むやみに内定を取り消すことは違法行為に該当 します。 ただし、一定期間連絡が来ない場合は、内定者の自己都合による労働契約の取り消しとして扱え、正当な理由に基づいて内定取り消しにできる可能性が高いです。 あわせて読みたい. 内定取り消しとは？ 企業側が違法になるケースや認められるケースの注意点を具体的に解説. 2.企業による内定取り消しは認められるのか. 基本的に、内定は労働契約の成立とみなされます。 内定の取り消しは解雇に該当するため、企業が不当な理由で内定を取り消すことはできません。 |gko| jud| arx| dyr| gfi| lmb| xmu| oup| bdk| tfl| kml| szk| czt| jpb| trw| rlh| mag| joa| wbi| yvd| ihd| asd| kwu| gno| ijm| jda| ytc| ovt| sjt| uag| cbo| wot| ifz| vzo| gfq| rbt| ikv| hag| lfn| ukc| tet| sab| kei| xwx| kyp| opc| ufd| zhl| fgo| dzm|